«__» ____________ г.
ООО «Организация»в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в
дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________
(полное наименование должности)
квалификации ___________________________ место работы ___________________________
(разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)
2. Дата начала работы: с _________________________________
3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с «___» ______________ 200__ г. по «___» ______________ 200__ г.
_______________________________________
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: (нужное подчеркнуть)
срок испытания с «___» ______________ 20__ г. по «___» _________2018 г.
испытание не устанавливается.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10. Характеристика условий работы ___________________________________________
Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):
______________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели ________________ (не более 40 часов в неделю);
продолжительность ежедневной работы (смены) _______________________________;
время начала и окончания работы ___________________________________________;
время перерывов в работе __________________________________________________;
число смен в сутки ________________________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней _______________________________________;
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________ (не менее 28 календарных дней);
дополнительный ____________ календарных дней;
13. Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________________________________ руб. в месяц
или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
15. Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
16. Другие условия договора: ________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Описание
Что делает?
Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров.
Кому это нужно?
Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор.
Стоимость
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.
Ввод данных(всё бесплатно!):
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 21.04.2019 г.
{ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации} », в лице {ФИО} , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф.И.О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Общие положения
1.1. Работник {Ф.И.О. полностью}
, принимается на работу {место работы, структурное подразделение}
, по профессии (должности) {полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС}
,
квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно)
,
с {«____»_____________20___г. (дата начала работы)}
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: Без испытательного срока
1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Характеристика условий труда
4.1. Характеристики условий труда:
В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда}
,
4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:{положены в размере_____ / не положены}
4.3. Заработная плата выплачивается: {5 и 20 числа каждого месяца}
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы {9:00}
, окончание работы {18:00}
,
перерыв для отдыха и питания с {13:00}
до {14:00}
;
Выходные дни: {суббота, воскресенье.}
;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью {___}
календарных дней.
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}
8. Изменения трудового договора
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
9. Вступление трудового договора в силу
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
10. Иные условия договора
10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
11. Данные Сторон
|
Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации}» Адрес: Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк»} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} Телефон {+79081112121} e-mail: {[email protected]} Подпись__________ |
Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 12.12 1911 г.} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Подпись__________ |
Правительство выпустило форму типового трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ
К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ "__" _____________ ____ г.
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
должность лица, уполномоченного представлять работодателя
в трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________________,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими
полномочиями - учредительные документы
юридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт
(при наличии), доверенность с указанием кем
и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
__________________________________________________________________________,
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
(указывается место работы, а в случае, если работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора _____________________________________;
(продолжительность, дата окончания
трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. Работнику _______________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________
Месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________
____________________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник ____________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ______________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________;
б) с использованием __________________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
___________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная
информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ______________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
выполненной работе _______________________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателем)
__________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует
по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(необходимое указать) ____________________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем ____________________________________________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
или иных средств (указать) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником
за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
__________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий
настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае
заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными
локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
(заполняется при необходимости) __________________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии
или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,
если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае
принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым
договором (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,
настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а
также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной
защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами
(при необходимости перечислить) __________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения
указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в
том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым
договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями
(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________
(должностной оклад/
__________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) (при наличии):
Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, за работу
в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплатыУсловия получения выплатыПериодичностьРазмер выплаты
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах
в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего
характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,
иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ____________________________________
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ___________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) _______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ____________________________________;
д) время перерывов в работе __________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,
иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) ___________________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) ___________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации
или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.
(графиком отпусков
на соответствующий год/
письменным соглашением
между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж _________________________________
(проводится/не проводится,
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) ____________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии
с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости
указать): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению
Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора
заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,
установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник
и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае
заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -
у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с коллективным договором (в случае заключения)
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,
Дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________
налогоплательщика ________________________________________
Страховое свидетельство
Обязательного пенсионного
(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________
________________________________________
(подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
Дата "__" _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).
На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником. Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет.
Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным.
Форма типового трудового договора с работником
Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.
Как и где хранится трудовой договор?
Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.
В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.
Где скачать бланк трудового договора? (бесплатный бланк типового договора)
Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно скачать образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.
Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже
Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.
Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.
Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.
Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником. Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:
- Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается.
- В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий. Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные.
Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.
Пример заполнения трудового договора
Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.
Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:
- Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации-работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО.
- Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться.
- Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой-работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень:
- в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату;
- обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.;
- соблюдение всех норм трудового законодательства;
- предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т.д. - Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка.
- Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
- Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
- В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника.
Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.
Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.
В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:
- по данному договору сотруднику не полагается больничный, ежегодный отпуск;
- работодатель имеет права не давать отпуск по уходу за ребенком;
- предприятие, где работает гражданин, не отчисляет установленные законом денежные суммы в Пенсионный фонд. Тем самым пенсия у сотрудника не формируется, что крайне негативно отразится на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
- если гражданин подписывает данный договор, он должен знать, что в трудовой стаж его работа не будет засчитываться;
- при заключении гражданско-правового договора, работник не имеет прав на защиту своей трудовой деятельности в различных органах и инспекциях;
- на эту категорию договоров не распространяются установленные на государственном уровне требования о минимальной заработной плате;
- отстаивание интересов для работника возможно только в суде на общих основаниях;
- данный договор «развязывает» руки работодателю, так как спектр полномочий по расторжению соглашения достаточно широкий.
Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.
А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто. И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.
Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:
- если вы приняли решение уйти, вы можете это сделать в любое время;
- вам не придется отрабатывать установленный законом 14-тидневный срок.
Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.
Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.
Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета.
Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора. Его составляют в произвольной форме.
Образцы трудовых договоров
Комментарий эксперта
Если в трудовом договоре нет обязательных условий или допущена ошибка в них, вас могут оштрафовать. Цена ошибки для компании - 50 000 рублей. Директору она обойдется минимум в 5000 рублей. Мы обезопасим вас от штрафов. Программа “БухСофт” формирует трудовые договоры автоматически. Причем она учитывает специфику работы специалиста любой профессии. С нашей программой вы можете быть уверены в каждом пункте этого документа.
Образец заполнения трудового договора
Как заполнить трудовой договор
В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. 10, 11 ТК РФ. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения.
Документ составляют в двух экземплярах - по одному экземпляру для сотрудника и работодателя. Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
- на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.
При повторном нарушении штраф возрастает для компаний - от 50000 до 70 000 руб., для их руководителей и должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб. Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.
Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.
К таким условиям относится превышение испытательного срока более чем на три месяца, кроме:
- директоров компаний и их заместителей;
- главбухов и их заместителей;
- руководства филиалов и представительств.
Для этих лиц испытательный срок может быть не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.п.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
- Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
- Условие об испытательном сроке;
- Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
- Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
- Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
- Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
- Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.